خلاصه پاسخ: - اصل بر امکان استعفا است، اما کارمند پیمانی نمیتواند یکطرفه و بدون رعایت تشریفات و مهلتها از خدمت خارج شود. - در اغلب موارد «موافقت مقام صالح» برای قطع رابطه استخدامی لازم است؛ عدم موافقت میتواند صرفاً خروج فوری را متوقف کند، نه اصل حق درخواست قطع همکاری را. - عدم رعایت تشریفات میتواند موجب غیبت غیرموجه، ترک خدمت، ضبط تضمینات و حتی مسئولیت انتظامی/انضباطی و جبران خسارت شود. مبنای حقوقی: 1) کارمندان پیمانی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامهها و دستورالعملهای اجرایی آن هستند. بهموجب ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری، قرارداد پیمانی برای مدت معین و با شرایط مشخص منعقد میشود. قطع رابطه استخدامی پیمانی در مواردی مانند انقضای مدت، فسخ/لغو پیمان به دلایل قانونی، بازخرید، استعفا یا ازکارافتادگی و ... قابل تحقق است؛ اما نحوه اعمال هر کدام تابع آییننامههای اداری سازمان است. 2) در رویه دست
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری