پاسخ حقوقی (ایران) – کارمندان «پیمانی» دستگاههای دولتی 1) اصل ماجرا: امکان استعفا بدون موافقت کارفرما؟ - در نظام استخدامی کارمندان دولت، «کارمند پیمانی» تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامهها/بخشنامههای مرتبط است (نه قانون کار). به طور معمول، قطع همکاری پیمانی نیازمند «درخواست کتبی کارمند» و «صدور موافقت/حکم از سوی دستگاه» است. بنابراین صرف اعلام استعفا، بهتنهایی موجب قطع رابطه استخدامی نمیشود و ترک کار بدون صدور موافقت میتواند ترک خدمت محسوب و تبعات انضباطی/حقوقی داشته باشد. - مبناهای قانونی: ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) انواع استخدام از جمله پیمانی را بیان میکند و آییننامه استخدام پیمانی و دستورالعملهای سازمان اداری و استخدامی، خروج پیمانی را منوط به طی تشریفات ادار
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری