راهنمای عملی استعفای کارمند پیمانی بدون موافقت کارفرما و مرجع رسیدگی به اختلاف 1) مبنای حقوقی - کارکنان پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و مقررات استخدامی اختصاصی دستگاه مربوطه هستند، نه قانون کار. اصول حاکم: - اصل لزوم انجام تعهد تا پایان مدت قرارداد پیمانی، مگر وجود مجوز قانونی برای قطع رابطه استخدامی. - ماده 45 و 65 و مواد مرتبط قانون مدیریت خدمات کشوری به انحلال/قطع همکاری، نقلوانتقال و تغییر وضعیت میپردازد. جزئیات نحوه استعفا معمولاً در آییننامههای اداری و استخدامی دستگاه، دستورالعملهای سازمان اداری و استخدامی و متن قرارداد پیمانی درج میشود. - قاعده کلی در استخدام پیمانی: ترک خدمت بدون طی تشریفات قانونی و بدون موافقت مقام صلاحیتدار، ترک خدمت غیرمجاز تلقی شده و میتواند تخلف اداری محسوب و منجر به مسئولیت انضباطی/جبرانی شود. 2) آیا است
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری