پاسخ مختصر و کاربردی (با استناد حقوقی): الف) تفاوت کارمند پیمانی «استخدام کشوری/دولتی» با «پیمانیِ قانون کار» - اگر شما کارمند «پیمانیِ دستگاههای اجرایی» هستید (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا قبلتر قانون استخدام کشوری)، قواعد استعفا و ترک خدمت تابع آییننامهها و مقررات اداری است، نه قانون کار. در این حالت، اصل بر لزوم تسلیم درخواست استعفا و موافقت مقام صلاحیتدار است؛ ترک خدمت بدون طی تشریفات، تخلف اداری و مستوجب ضمانت اجراهای انضباطی، کسر یا استرداد هزینههای تعهد خدمت، و گاه مطالبه خسارت است. - مستند: ماده 45 و 79 قانون مدیریت خدمات کشوری (در خصوص انحلال رابطه و تخلفات اداری) و آییننامهها/بخشنامههای هر دستگاه. همچنین قانون رسیدگی به تخلفات اداری. - اگر «پیمانی» به معنای قرارداد مدتمعین/پیمانی تحت شمول قانون کار هستید، قاعده بر آزادی خاتمه یکطرفه نیست؛ در قرارداد مدتمعین، بر هم زدن قرارداد قبل از انقضا جز با توافق، شرط فسخ معتبر، یا حکم قانون ممکن نیست. خروج یکطرفه میتواند تخلف قراردادی و موجب مسئولیت مدنی و پرداخت وجه التزام/خسارت شود. - مستند: ماده 25 قانون کار (انحلال قرارداد مدتمعین با انقضای مدت یا پایان کار)، ماده 10 قانون کار (جواز درج شروط)، ماده 219 و 230
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری