اگر کارفرما با استعفا مخالفت کند، آیا می‌توان ترک کار کرد؟

پاسخ کلی (خلاصه): در قراردادهای پیمانیِ دولتی یا عمومی، اصل بر لزوم رعایت شرایط مندرج در «پیمان/قرارداد» و آیین‌نامه‌های استخدامی مرجع مربوط است. در اغلب موارد، استعفا بدون طی تشریفات و بدون تحویل کار و تسویه، ترک خدمت محسوب می‌شود و می‌تواند موجب مسئولیت انضباطی، اداری و حتی مطالبه خسارت شود. در قراردادهای پیمانی بخش خصوصی نیز اگرچه اصل آزادی قرارداد و حق خاتمه با رعایت شروط قراردادی متصور است، اما خروج ناگهانی و بدون رعایت مواعد و تشریفات، ترک کار تلقی و می‌تواند متضمن خسارت و محرومیت از برخی مزایا باشد. بنابراین، «ترک کار» به محض مخالفت کارفرما توصیه نمی‌شود؛ باید مسیر قانونی خاتمه پیمان را طی کرد. تفکیک وضعیت‌ها: 1) کارکنان پیمانی در دستگاه‌های اجرایی/دولتی - مبنا: قانون مدیریت خدمات کشوری (به‌ویژه مواد 45، 46، 47 درباره انواع رابطه استخدامی و قطع رابطه)، آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی اختصاصی هر دستگاه، و شرایط مندرج در متن قرارداد پیمانی. - قاعده: استعفا تشریفات دارد (درخواست کتبی، موافقت مقام صلاحیت‌دار، تحویل کار و اسناد، تسویه اموال و تع