پاسخ کوتاه: در اغلب مواردِ «کارمند پیمانی» (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، استعفا بدون موافقت دستگاه متبوع نافذ نیست و مهلت اطلاعقبلی مشخص، همان فرآیند اداری تقدیم استعفا و صدور قبول/عدمقبول توسط مقام صالح است؛ قانون، مهلت ثابت ۳۰ روزه مانند قانون کار برای استعفای پیمانی پیشبینی نکرده است. اما اگر رابطه شما «قراردادی/پیمانیِ کارگری» تحت شمول قانون کار باشد، قاعده متفاوت است: برای قراردادهای غیرموقت، حداقل یک ماه اعلام قبلی لازم است و ترک کار بدون رعایت این مهلت میتواند ترک کار محسوب و موجب مسئولیت شود. توضیح تفصیلی: 1) اگر پیمانی شما «استخدام پیمانی دولتی» است: - مبنای حقوقی: قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری