پاسخ کوتاه - کارمند پیمانی (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) اصولاً بدون موافقت دستگاه اجرایی و رعایت تشریفات قانونی نمیتواند «یکطرفه» قطع همکاری کند؛ ترک خدمت بدون طی این مراحل «ترک خدمت غیرمجاز» تلقی و دارای تبعات انضباطی/حقوقی است. - «استعفا» یعنی درخواست خاتمه رابطه استخدامی طبق قانون و آییننامه و تا زمان صدور حکم/قبول، مکلف به ادامه خدمت هستید. «ترک کار/ترک خدمت» یعنی قطع حضور بدون طی تشریفات؛ این رفتار میتواند موجب اعمال مجازات اداری، مطالبه خسارت و حتی محرومیتهای استخدامی آتی شود. چارچوب قانونی (کارمند پیمانی) - مبنا: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و مقررات استخدام پیمانی، بهعلاوه آییننامهها و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور و مقررات داخلی دستگاه. - قرارداد پیمانی ماهیت مدتمعین دارد. فسخ یا خاتمه پیش از انقضای مدت، نیازمند تحقق یکی از موارد مقرر در قانون/قرارداد است. خروج داوطلبانه در قالب «استعفا/فسخ به درخواست مستخدم» معمولاً منوط به: 1) ارا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری