حقوق و مزایا در قانون کار چه تعریفی دارند؟

تعاریف “حقوق” و “مزایا” در قانون کار ایران و زمان‌بندی پرداخت 1) تعریف حقوق (دستمزد/مزد) - قانون کار اصطلاح «مزد» و «حقوق» را به‌جای هم به‌کار می‌گیرد. مطابق ماده 34 قانون کار: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می‌شود. - انواع مزد: - مزد ثابت: طبق ماده 36، مزد ثابت شامل مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است که به طور مستمر پرداخت می‌شود. - مزد مبنا: طبق همان ماده، مزد مبنا فقط مزد شغل است (بدون مزایای ثابت تبعی). در عمل، در محاسبه برخی مزایا و اضافه‌کاری‌ها تمایز بین مزد مبنا و مزد ثابت اهمیت دارد. 2) تعریف مزایا - ماده 34 مزایای غیرنقدی را نیز بخشی از مزد می‌داند اگر در مقابل کار و مستمر پرداخت شود. - مزایا به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند: - مزایای