پاسخ خلاصه و حقوقی 1) زمانبندی پرداخت مزد - ماده 37 قانون کار: - اگر مزد به صورت روزمزدی یا ساعتی باشد، باید در فواصل زمانی که حداکثر یک ماه است پرداخت شود. - اگر مزد به صورت ماهانه (مزد ثابت/حقوق) باشد، باید در پایان ماه پرداخت شود. - محل و زمان پرداخت باید عرفاً یا طبق قرارداد رعایت شود. پرداخت از طریق بانک هم مجاز است به شرط قابلیت برداشت در موعد. 2) تأخیر در پرداخت و ضمانت اجراها - خسارت تأخیر (وجه التزام/متفرع بر دین): - ماده 522 قانون آیین دادرسی مدنی در خصوص خسارت تأخیر تأدیه در دعاوی وجه رایج، با احراز تمکن کارفرما و مطالبه، قابل اعمال است. در رویهی کار مراجع حل اختلاف کار، مطالبه خسارت تأخیر بر مبنای نرخ تورم بانک مرکزی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری