برای پیشگیری از اختلافات مرتبط با زمانبندی پرداخت حقوق طبق قانون کار ایران، این نکات کلیدی را رعایت کنید: 1) رعایت زمان قانونی پرداخت - ماده 37 قانون کار: مزد باید در فواصل زمانی منظم پرداخت شود. در کارهای با ماهیت دائم، معمولاً ماهانه و حداکثر تا پایان ماه بعد یا موعد توافقشده عرفی/قراردادی پرداخت میشود. در کارهای ساعتی/روزمزدی/هفتگی، پرداخت باید دستکم هفتهای یکبار انجام شود مگر اینکه عرف یا قرارداد ترتیب دیگری مقرر کند. - تبصره ماده 37: اگر به هر علت پرداخت به تأخیر افتاد، کارفرما موظف به پرداخت متناسب خسارت تأخیر (از طریق مراجع حل اختلاف) خواهد بود. 2) تعیین دقیق زمانبندی در قرارداد کار و آییننامه داخلی - در قرارداد کار، بهصورت شفاف موارد زیر قید شود:
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری