پاسخ کوتاه: در خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است کلیه مطالبات کارگر را بدون تأخیر و در اولین فرصت ممکن پرداخت کند. هرگونه تعویق غیرموجه میتواند مشمول مطالبه خسارت تأخیر و طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار شود. مستندات و توضیحات: - ماده 22 قانون کار: کارفرما موظف است در پایان قرارداد، با کارگر تسویهحساب نموده و گواهی انجام کار و سابقه را تحویل دهد. این ماده صراحتاً بر انجام تسویه در زمان قطع همکاری دلالت دارد. - ماده 37 قانون کار: پرداخت مزد باید در فواصل زمانی منظم و در تاریخهای مقرر انجام شود. در مورد قطع رابطه کاری، قاعده عرفی و حقوقی بر لزوم «پرداخت فوری» مطالبات جاری
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری