پاسخ کوتاه: طبق قانون کار ایران، مزد و حقوق ماهانه کارگران باید حداکثر تا پایان همان ماه پرداخت شود و در هر حال تأخیر غیرموجه میتواند تخلف محسوب شود. جزئیات و مستندات قانونی در ادامه: - مبنای پرداخت مزد - ماده 37 قانون کار: مزد باید به وجه نقد رایج کشور یا با توافق، بهصورت غیرنقدی پرداخت شود. در قراردادهای کتبی، نحوه و زمان پرداخت باید تصریح گردد. - تبصرههای ماده 37 و رویه اجرایی: اگر مزد بهصورت ماهانه تعیین شده باشد، عرف و رویه با استناد به ماده 37 و ماده 39 (درباره مزد ساعتی/روزانه و محاسبه در پایان دوره) پ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری