در تعلیق کار (مثلاً بیماری یا خدمت نظام وظیفه) تکلیف پرداخت چیست؟

پاسخ کوتاه و کاربردی: - اصل کلی: در دوران تعلیق رابطه کار (وقتی کارگر به علت‌هایی خارج از اختیارش موقتاً قادر به کار نیست) معمولاً “کارفرما مکلف به پرداخت مزد نیست”، مگر قانون صراحتاً منبع جایگزین حمایت را تعیین کرده باشد. مبنای حقوقی: مواد 14 تا 20 قانون کار (به‌ویژه ماده 14)، و قوانین خاص مرتبط مثل تأمین اجتماعی و خدمت وظیفه عمومی. تفکیک موارد مهم: 1) بیماری و حوادث غیرکار ناشی از بیماری - تعلیق رابطه کار: بله (ماده 14 قانون کار). - پرداخت از سوی کارفرما: خیر. - منبع پرداخت/حمایت جایگزین: سازمان تأمین اجتماعی از طریق غرامت دستمزد ایام بیماری (مواد 59، 62، 64 و 65 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مربوط). شرط اصلی: داشتن استراحت