پاسخ کوتاه: اصل بر پرداخت بهموقع است و تأخیر در پرداخت مزدممنوع است؛ فقط در موارد محدود و با رعایت تشریفات قانونی امکان تعویق وجود دارد. در صورت تأخیر، کارفرما متخلف است و کارگر حق شکایت و مطالبه خسارات را دارد. مبنای قانونی: - ماده 37 قانون کار: مزد باید در فواصل زمانی منظم پرداخت شود. در کار ساعتی/روزمزدی حداقل هفتهای یکبار و در کار ماهانه (ماهمزدی) حداکثر ماهی یکبار و در آخر ماه پرداخت میشود. پرداخت باید به «وجه رایج کشور» و در روز کار و ضمن ساعات کار صورت گیرد مگر در قرارداد یا عرف محل ترتیب دیگری مقرر شده باشد. - تبصره ماده 37: در صورت بروز اختلاف در میزان مزد یا مزایا، کارفرما مکلف است «مبلغ غیرمورد اختلاف» ر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری