خلاصه پاسخ: صرفِ داشتنِ فرزند اوتیسمی، بهتنهایی نوع قرارداد کار (رسمی/دائم، مدتموقت، پروژهای، ساعتی، پیمانکاری) را در قانون کار ایران تغییر نمیدهد و موجب تبدیل یا الزام به انعقاد نوع خاصی از قرارداد نمیشود. اما برخی حمایتها و تسهیلات غیرمستقیم میتواند بر مفاد قرارداد (بهویژه شرایط کار و مرخصیها) یا اجرای آن اثر بگذارد. توضیح حقوقی: 1) اصل آزادی قراردادها و قواعد عام قانون کار - مطابق ماده 7 قانون کار، «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای کارفرما انجام میدهد.» قانون کار نوع قرارداد را بر اساس مدت و ماهیت کار (دائم/غیر دائم/موقت) سامان میدهد و داشتن فرزند با نیازهای ویژه جزو عوامل تغییر ماهیت قرارداد نیست. - تبدیل قرارداد موقت به دائم فقط در موارد منصوص (مثلاً انجام کارهای با ماهیت مستمر بدون تعیین مدت و… با استنباط از تبصره ماده 7 و رویه دیوان عدا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری