پاسخ کوتاه: در نظام حقوقی ایران «قانون کار» بهطور خاص عنوان مستقلی برای «مرخصی/حمایت ویژه والدین افراد اوتیسمی» ندارد، اما مجموعهای از ابزارهای جبرانی و حمایتی قابل استناد است که بسته به وضعیت استخدامی (قانون کار، قانون مدیریت خدمات کشوری، یا مستخدمین مشمول مقررات خاص)، میزان و نوع ناتوانی فرزند، و اسناد پزشکی/توانبخشی قابل ارائه، میتواند مطالبه شود. مهمترین موارد قابل پیگیری عبارت است از: مرخصی استحقاقی و استعلاجی در قالب مراقبت از بیمار، کاهش ساعت کار (در برخی نظامهای استخدامی)، مساعدت در تغییر شیفت/انعطافپذیری، ممنوعیت تبعیض و اخراج به سبب ایفای تکالیف مراقبتی، بیمه درمانی پایه و تکمیلی و پوششهای توانبخشی، کمکهزینهها و معافیتها ذیل قوانین حمایتی معلولان، و مطالبه خسارت در صورت نقض تعهدات کارفرما. جزئیات و مستندات قانونی: 1) استفاده از مرخصیها برای مراقبت از فرزند اوتیسمی - مرخصی استحقاقی: وفق مواد 62 و 64 قانون کار، کارگر حق مرخصی سالانه دارد. در عمل میتوان از مرخصی استحقاقی برای مراجعات درمانی/توانبخشی فرزند استفاده کرد. کارفرما مکلف به ثبت و احتساب مرخصی است و نمیتواند مانع استفاده متعارف شود. - مرخصی استعلاجی: ماده 74 قانون کار، مرخصی استعلاجی را با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی محسوب میکند. اگر والد (کارگر) به دلیل مراقبت از فرزند نیاز به ترک کار دارد، عرفاً مرخصی استعلاجی شخصِ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری