راهکار حقوقی برای «تعدیل معقول در محیط کار» ویژه والدین افراد اوتیسمی در حقوق ایران بهصورت صریح و اصطلاحمند (مانند “reasonable accommodation”) پیشبینی نشده است. اما میتوان با اتکا به مقررات عام کار، حمایتهای خانواده و مقررات مرخصی/کاهش ساعات، سازوکارهای نزدیک به «تعدیل معقول» را مطالبه و توافق کرد. جمعبندی زیر بر مبنای قوانین جاری ایران است: 1) مبانی قانونی که میتوان به آنها استناد کرد - قانون کار 1369: - ماده 2 و 3 و 10: قرارداد کار و امکان درج شرایط خاص با توافق طرفین (از جمله انعطاف ساعات، دورکاری جزئی، تغییر شیفت). - ماده 24 و 27 و 29: حقوق مزدی و مزایا در صورت تغییرات شغلی؛ هر تغییری باید با رعایت حقوق مکتسبه و توافق انجام شود. - ماده 63 و 64 به بعد: مرخصی استحقاقی سالانه (حداقل 26 روز کاری در سال با احتساب جمعهها؛ 2.5 روز در ماه) که میتواند خرد و برنامهریزیشده برای مراقبت استفاده شود. - ماده 66: مرخصی بدون حقوق با توافق کارگر و کارفرما. - ماده 91: تکلیف کارفرما به تامین شرایط ایمن و بهداشتی؛
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری