پاسخ کوتاه: صرفِ داشتنِ فرزند اوتیسمی بهتنهایی «دلیل موجه» برای اخراج کارگر نیست و کارفرما حق ندارد به این علت کارگر را اخراج کند. هرگونه خاتمه قرارداد کار باید مطابق مواد قانون کار و با احراز «علت موجه» و طی تشریفات قانونی باشد. در صورت اخراج به این دلیل، کارگر میتواند به هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار شکایت و بازگشت به کار و حقوق معوقه را مطالبه کند. توضیح حقوقی و مستندات: 1) اصل کلی در قانون کار: - به موجب ماده 21 قانون کار، راههای خاتمه قرارداد کار احصاء شده است (مانند استعفا، بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، انقضای مدت، پایان کار در قراردادهای معین، فوت کارگر). - ماده 27 قانون کار، تنها موردی که کارفرما میتواند به استناد آن کارگر را بهدلیل «قصور در انجام وظایف» یا «نقض آییننامههای انضباطی» اخراج کند، با احراز موضوع، تذکرات قبلی و پرداخت حقالسعی ایام معوق و حقوق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری