پاسخ کوتاه: بهطور کلی، کارفرما در بدو استخدام حق ندارد درباره وضعیت سلامتی یا شرایط فرزندِ متقاضی (از جمله اوتیسم یا سایر شرایط خاص) سؤالهایی بپرسد که ارتباط مستقیم و ضروری با انجام شغل مورد نظر ندارد. طرح چنین سؤالاتی میتواند هم خلاف اصول برابری و منع تبعیض در استخدام باشد و هم با قواعد حمایت از حریم خصوصی و کرامت اشخاص تعارض داشته باشد. توضیح حقوقی و مستندات: - حقوق برابری و منع تبعیض: هرچند قانون کار ایران صراحتی مانند برخی نظامهای حقوقی خارجی در منع پرسشهای تبعیضآمیز ندارد، اما اصول کلی حاکم بر قانون اساسی (اصل 19 و 20 درباره برابری و برخورداری برابر از حقوق) و ماده 6 قانون کار (مصوب 1369) که بر ممنوعیت اجبار و بهرهکشی و لزوم رعایت شأن انسانی کارگر دلالت دارد، بههمراه روح حاکم بر مواد مربوط به شرایط کار، بر منع تبعیض ناروا و حفظ کرا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری