پاسخ کوتاه: بله، در بسیاری از موارد میتوان درخواست دورکاری یا کاهش موقت ساعات کار داد، اما این حق بهصورت صریح و عام برای «والدین افراد اوتیسمی» در قانون کار پیشبینی نشده است. با این حال، میتوان از چند مبنای قانونی و مقرراتی برای توجیه و پیگیری چنین درخواستهایی استفاده کرد و در صورت رد غیرموجه، پیگیری از طریق مراجع حل اختلاف کار ممکن است. مبانی و راهکارهای حقوقی: 1) اصل کلی حمایت از خانواده و اشخاص دارای معلولیت - اصل 10 و 21 قانون اساسی: حمایت از خانواده. - قانون حمایت از حقوق معلولان (مصوب 1396 و اصلاحات): کارفرمایان و دستگاهها را به مناسبسازی، دسترسیپذیری و اتخاذ تمهیدات معقول برای افراد دارای معلولیت ملزم میکند. اگر فرزند شما دارای گواهی معلولیت از بهزیستی (کمیسیون پزشکی) باشد، استناد به «تسهیلات معقول» برای مراقبت والد در چارچوب انعطافپذیری شغلی قابل طرح است. - کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت (CRPD) که ایران به آن ملحق شده: اصل فراهمسازی تسهیلات معقول و منع تبعیض غیرمستقیم. هرچند مخاطب اصلی فرد دارای معلولیت است، اما در عمل میتوان به «وظایف مراقبتی» والد نیز استناد کرد. 2) قانون کار و امکان توافق بر تغییر شرایط کار - ماده 10 قانون کار: امکان درج و تغییر شرایط کار با توافق طرفین. میتوان از این ماده برای
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری