اگر کارفرما از اعطای انعطاف منطقی خودداری کند چه باید کرد؟

پاسخ حقوقی (بر مبنای حقوق ایران) خلاصه: در حقوق کار ایران «حق انعطاف شغلی به‌طور خاص» برای والدین افراد اوتیسمی صراحت قانونی مستقل ندارد؛ اما می‌توان با تکیه بر قواعد عام حمایتیِ قانون کار، مقررات موقتی/شناور ساعات کار، مرخصی‌ها، منع تبعیض، و اصول حسن‌نیت و تکلیف کارفرما به تأمین شرایط ایمن و انسانی کار، راهکار عملی و حقوقی تعریف کرد. اگر کارفرما از اعمال «انعطاف منطقی» امتناع کند، مسیر مرحله‌ای پیشنهادی: مذاکره مستند → درخواست کتبی رسمی → مراجعه به هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی → طرح دعوا بابت نقض حقوق کارگر (از جمله مرخصی‌ها، تبعیض، فشار ناشی از تغییر شرایط اساسی کار بدون توافق) → در صورت لزوم شکایت از تبعیض یا آزار شغلی و مطالبه خسارات. مبنای حقوقی و ابزارهای قابل استناد - اصل منع تبعیض و حمایت از نهاد خانواده: - اصل 10 و 21 قانون اساسی (حمایت از خانواده). - ماده 6 قانون کار (منع اجبار و محدودیت‌های مغایر با آزادی‌های مشروع کارگر). - توجه: در قانون کار ایران «وضعیت والد فرد دارای معلولیت» صراحتِ معادل “reasonable accommodation” نداریم؛ اما می‌توان به منع تبعیض ناروا و لزوم رعایت انصاف و حسن‌نیت در اجرا استناد کرد. - تنظیم ساعات کار و مرخصی‌ها: - ما