وضعیت کارگری در شهرداری بر چه مبنای قانونی تعریف می‌شود؟

پاسخ کوتاه: «وضعیت کارگری در شهرداری‌ها» وقتی محقق است که رابطه فرد با شهرداری، مشمول قانون کار باشد؛ یعنی شخص در قبال دریافت مزد/حقوق، تحت تبعیت و دستور کارفرما (شهرداری یا واحدهای تابعه/سازمان‌های وابسته) کار کند و رابطه او در قالب قرارداد کار (دائم/موقت) تنظیم شده باشد. مبنای قانونی اصلی: قانون کار مصوب 1369 و مقررات خاص استخدامی شهرداری که تصریحاً یا تلویحاً شمول قانون کار را می‌پذیرند. مبانـی و استنادات: - قانون کار (مواد 2، 7، 10 و 11): - ماده 2: کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی برای کار برای کارفرما کار می‌کند. - ماده 3: کارفرما شخصی است که کارگر به درخواست و به حساب او کار می‌کند (در شهرداری، خود شهرداری یا سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته آن). - ماده 7: قرارداد کار دائم یا موقت، و ا