پاسخ کوتاه: - اگر رابطه شما با شهرداری «کارگری» باشد (قرارداد مشمول قانون کار)، مرجع رسیدگی به اختلافات، هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. - اگر رابطه شما «کارمندی/استخدامی» باشد (مشمول قوانین استخدامی شهرداریها و تبدیل وضعیت به کارمند)، مرجع رسیدگی، دیوان عدالت اداری است. توضیح مبنای قانونی و ملاک تشخیص: 1) کارگری در شهرداری - اصل بر شمول قانون کار است مگر اینکه فرد به موجب قوانین استخدامی رسمی/پیمانی شهرداری استخدام شده باشد. - ماده 7 و 157 قانون کار: اختلافات ناشی از اجرای قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) اس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری