نظام انضباطی برای کارگران و کارمندان چه تفاوتی دارد؟

پاسخ کوتاه: نظام انضباطی کارگران شهرداری تابع مقررات کار (قانون کار و آیین‌نامه‌های انضباطی کار) است، در حالی‌که نظام انضباطی کارمندان شهرداری (کارکنان رسمی/پیمانی) تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات انضباطی مستخدمین دولت و آیین‌نامه‌های داخلی شهرداری است. بنابراین مرجع رسیدگی، نوع تخلفات، ضمانت‌اجراها، تشریفات دادرسی اداری و مسیر اعتراض در دو نظام متفاوت است. توضیح تفصیلی: 1) تشخیص کارگر یا کارمند در شهرداری - کارگر شهرداری: افرادی که با قرارداد کار (مدت‌موقت یا معین) تحت شمول قانون کار فعالیت می‌کنند؛ چه مستقیماً با شهرداری قرارداد داشته باشند و چه از طریق پیمانکار طرف قرارداد شهرداری باشند. مبنا: ماده 7 و 188 قانون کار (استثنا نکردن شهرداری‌ها از شمول قانون کار برای روابط کارگری)، آرای وحدت‌رویه و رویه دیوان عدالت اداری در شمول قانون کار نسبت به نیروهای شرکتی. - کارمند شهرداری: مستخدمین رسمی/پیمانی شهرداری‌های تابعه که تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات خاص مستخدمین شهرداری هستند. مبنا: مواد 1، 117 و 121 قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و مقررات خاص شهرداری‌ها (به‌ویژه ماده 84 قانون شهرداری و آیین‌نامه استخدامی کارکنان شهرداری‌ها مصوب