پاسخ کوتاه: در شهرداریها به طور کلی «تبدیل وضعیت از کارگری به کارمندی» به صورت خودکار و صرفاً با سابقه یا درخواست فرد امکانپذیر نیست و منوط به وجود مجوز قانونی، پست سازمانی بلاتصدی، رعایت شرایط احراز، طی تشریفات اداری (گزینش، آزمون/مصاحبه) و موافقت مراجع ذیصلاح است. در بسیاری از موارد، تغییر رابطه استخدامی باید از طریق فرآیند استخدام رسمی/پیمانی انجام شود، نه «تبدیل» مستقیم. توضیح حقوقی و مستندات: 1) تمایز کارگر و کارمند در شهرداری - کارکنان کارگری: مشمول قانون کار (مصوب 1369)؛ رابطه تابعِ قرارداد کار، دستمزد و مزایا طبق قانون کار و بخشنامههای وزارت کار. - کارکنان کارمندی (رسمی/پیمانی): مشمول مقررات خاص استخدامی شهرداریها و مصوبات شوراهای اداری، با الگوگیری از قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای استخدامی مصوب شوراهای اسلامی شهر و تأیید مراجع ذیربط (وزارت کشور/سازمان اداری و استخدامی). - مبنا: اصل
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری