پاسخ کوتاه: کارمندان رسمی/پیمانی شهرداریها (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا مقررات خاص شهرداری) از مزایایی مانند حقوق مبنا، فوقالعادهها (شغل، شاغل، بدی آبوهوا، مناطق کمترتوسعهیافته، جذب، سختی کار و …)، مرخصی استحقاقی و استعلاجی، بیمه و بازنشستگی (صندوق بازنشستگی کشوری یا تأمین اجتماعی حسب مورد)، پاداش پایان خدمت، کمکهزینه خانواده و عائلهمندی، حق اولاد، مأموریت، آموزش، ارتقا و ترفیع، اضافهکار، رفاهی (بن، کمکهزینه مسکن/ایابوذهاب در چارچوب مصوبات)، و حمایتهای انضباطی و اداری بهرهمند میشوند. کارگران شهرداری (مشمول قانون کار) تابع مزایای قانون کار و تأمین اجتماعیاند که در برخی اقلام با کارمندان متفاوت است. تشریح حقوقی و تفصیلی: 1) چارچوبهای حقوقی حاکم - کارمندان (رسمی/پیمانی): - در کلیت، تابع قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و آییننامهها و بخشنامههای مرتبط هستند؛ هرچند شهرداریها مؤسسات عمومی غیردولتیاند (اصل 44 و ماده 5 قانون مدیریت) اما حسب آراء و رویه، کارکنان اداری شهرداری که دارای پست سازمانیاند عمدتاً از نظامات فصل دهم قانون مدیریت (نظام پرداخت) و سایر فصول منتفع میشوند، مگر در مواردی که قانونگذار مقررات خاص وضع کرده باشد (مانند قانون نظام هماهنگ پرداخت سابق، مصوبات شورای عالی اداری، شوراهای اسلامی شهر و هیأته
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری