پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد قانونی): 1) مبنای تفکیک کارگر و کارمند در شهرداری - کارمند (کارکنان رسمی/پیمانی): تابع قوانین استخدامی شهرداریها و مقررات خاص اداری (از جمله قانون نظام هماهنگ پرداخت و آییننامههای اداری شهرداریها) و معمولاً تحت شمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا مقررات خاص شورا/شهرداری (حسب مورد). - کارگر: تابع قانون کار (مواد 2 و 7) و قانون تأمین اجتماعی. هر فردی که با قرارداد کار (موقت یا دائم) در قبال دریافت مزد برای شهرداری یا سازمان/شرکت وابسته به آن کار میکند، کارگر محسوب میشود؛ حتی اگر خارج از چارت اداری باشد. ملاک، تبعیت حقوقی و دریافت مزد است نه عنوان شغلی. 2) نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران شهرداری (تابع قانون کار) الف) اجزاء اصلی مزد و مزایا: - حداقل مزد: سالانه توسط شورایعالی کار تعیین میشود (مواد 41 و 42 قانون کار). هیچ مزدی نباید از حداقل مصوب کمتر باشد. - پایه سنوات: به کارگران دارای یک سال سابقه پرداخت میشود؛ میزان آن سالانه در مصوبات مزدی شورایعالی کار مشخص میشود. - حق سنوات/مزایای پایان کار: بهازای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین مزد ثابت/مبنا (ماده 24 قان
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری