پاسخ کوتاه و کاربردی - مبنای قانونی متفاوت: - کارگران شهرداری: مشمول قانون کار 1369 و آییننامهها و رویههای مرتبط (با لحاظ ماده 188 که کارکنان دستگاههای دولتی را مستثنا میکند، اما به موجب رویه دیوان عدالت اداری و بخشنامههای وزارت کشور/سازمان شهرداریها، نیروهای قرارداد کارگری شهرداریها عموماً تابع قانون کار هستند). - کارمندان شهرداری: مشمول مقررات استخدامی خاص شهرداریها (لایحه قانونی استخدام شهرداریها مصوب 1349 و اصلاحات بعدی، دستورالعملهای سازمان شهرداریها و دهیاریها، و در مواردی ارجاع به قواعد عام اداری مانند قانون رسیدگی به تخلفات اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری در حد ارشادی/تکمیلی، بسته به نوع رابطه استخدامی و مصوبات محلی). - انواع رابطه و مرجع رسیدگی: - کارگران: رابطه قراردادی کارگر-کارفرما؛ اختلافات و خاتمه در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع مواد 157 به بعد قانون کار. - کارمندان: رابطه استخدامی اداری؛ اختلافات و اعتراض به تصمیمات خاتمه خدمت در صلاح
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری