تفاوت مفهومی «کارگر» و «کارمند» در شهرداری، هم از نظر منبع استخدام/حکم، هم ماهیت رابطه و هم نظام حقوقی حاکم قابل تفکیک است. خلاصه و سپس مستند: 1) مبنای استخدام و نوع رابطه - کارمند (کارکنان مشمول قانون استخدامی/خدمات کشوری شهرداری): رابطه استخدامی حاکمیتی-اداری دارد؛ حکم استخدامی او بر اساس مقررات اداری صادر میشود، نه قرارداد خصوصی. در شهرداریها، کارکنانی که بر مبنای قوانین خاص شهرداری و آییننامههای استخدامی مربوط یا در چهارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری بهکار گرفته میشوند، در زمره «کارمند» قرار میگیرند. - کارگر (مشمول قانون کار): رابطه او قراردادی و تابع حقوق کار است؛ استخدام وی با قرارداد کار (موقت یا غیرموقت) صورت میگیرد و تبعیتش از کارفرما جنبه مزدی-قراردادی دارد. بسیاری از نیروهای خدماتی، فضای سبز، حملونقل و نیروهایی که با قرارداد کار به خدمت گرفته میشوند، کارگر محسوب میشوند. 2) قانون حا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری