پاسخ کوتاه و کاربردی (با ذکر مراجع قانونی): 1) تمایز کارگر و کارمند در شهرداری - اصل تفکیک: کارکنان شهرداری یا مشمول «قانون مدیریت خدمات کشوری» و آییننامههای استخدامی شهرداری (کارمند/رسمی/پیمانی) هستند، یا مشمول «قانون کار» (کارگر/قراردادی کارگری). - ملاک عملی: - اگر رابطه استخدامی تابع مقررات اداری-استخدامی (رسمی/پیمانی) و حقوق و مزایا از بودجه شهرداری طبق تشکیلات مصوب پرداخت میشود → کارمند (غیرمشمول قانون کار). - اگر با قرارداد کار (موضوع ماده 7 قانون کار) و تحت نظارت اداره کار، با مزدی که در چارچوب قانون کار تعیین شده، بهکار گرفته شدهاید (بهویژه نیروهای خدماتی/عملیاتی، شرکتی، حجمی) → کارگر (مشمول قانون کار). - مرجع تشخیص در اختلاف: هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار معمولاً با بررسی نوع قرارداد، نحوه پرداخت، تبعیت از آییننامه اداری و نظام جبران خدمت، و سوابق بیمه تصمیم میگیرند. رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری و رویه محاکم نیز بر «حاکمیت ماهیت رابطه» تأکید دارد نه صرف عنوان قرارداد. 2) اختلافات چگونه پیگیری میشود؟ الف) اگر «کارگری» باشد (مشمول قانون کار): - مرجع: هیأت تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما (ادارات تعاون،
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری