پاسخ کوتاه و عملی - مبنای حقوقی استخدام در شهرداری: - ماده 4 و 5 قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و مقررات استخدامی شهرداریها (آییننامه استخدامی شهرداریها مصوب 1393 شورای عالی استانها و مورد تأیید هیأت وزیران) چارچوب کلی را تعیین میکند. - کارکنان شهرداری از حیث استخدامی عموماً «کارمند دستگاه اجرایی» محسوب میشوند و تابع ضوابط استخدامی مصوب (نه قانون کار)، مگر در مورد نیروهای شرکتی/پیمانکاری که تحت پوشش پیمانکار و تابع قانون کار هستند. - تبصره 1 ماده 54 قانون شهرداری و ماده 79 قانون شوراها نیز به آییننامههای استخدامی و نظارت شورا اشاره دارند. - مراحل کلی استخدام کارمندان شهرداری (رسمی–پیمانی–قراردادی دستگاهی): 1) تأیید تشکیلات و مجوز استخدام - تصویب چارت سازمانی و پستهای مورد نیاز توسط شورای اسلامی شهر و تأیید مراجع ذیربط (سازمان امور اداری و استخدامی کشور/استانداری). - اخذ مجوز استخدام
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری