پاسخ کوتاه و کاربردی - مبنای قانونی: استخدام و بهکارگیری در شهرداریها بهطور کلی تحت شمول قانون شهرداری مصوب 1334، قانون استخدام کشوری (برای قدیمیها)، قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386 و مقررات مرتبط)، آییننامه استخدامی کارکنان شهرداریها و دهیاریها (مصوبات شورای عالی استانها و هیئت وزیران حسب مورد)، و برای کارگران، قانون کار مصوب 1369 و آییننامههای آن است. همچنین بخش زیادی از شهرداریهای مراکز استان و کلانشهرها تابع مصوبات شورای اسلامی شهر (پس از تأیید مراجع ذیصلاح) در چارچوب قوانین بالادستی هستند. - تمایز کارمند و کارگر در شهرداری: 1) کارمند (رسمی/پیمانی): مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای استخدامی شهرداریها؛ استخدام از طریق آزمون سراسری (معمولاً توسط سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور یا جهاد دانشگاهی/سازمان سنجش)، طی تشریفات گزینش و تأییدیههای حراستی-اداری. 2) کارگر: مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی؛ رابطه استخدامی بر پایه قرارداد کار (موقت یا دائم)، حقوق و مزایا طبق مصوبات شورایعالی کار.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری