بهترین شیوه طرح موضوع در اختلاف یا سوءتفاهم با پرسنل، تلفیقی از رعایت تشریفات قانونی و اصول حرفهای منابع انسانی است تا هم حق دفاع و کرامت نیروی کار پاس داشته شود و هم از تشدید اختلاف و مسئولیتهای قانونی جلوگیری گردد. چارچوب زیر با استناد به قانون کار و آییننامههای مرتبط پیشنهاد میشود: 1) تشخیص ماهیت اختلاف و مستندسازی - پیش از هر اقدامی، موضوع را دقیق، بیطرفانه و مستند بررسی کنید: شرح واقعه، تاریخ و مکان، افراد درگیر، مستندات (ایمیل، پیام، گزارش شیفت، دوربین، گزارش شهود). - مقررات کارگاه (آییننامه انضباطی کار) و قرارداد کار را تطبیق دهید تا معلوم شود موضوع ذیل تخلف انضباطی، اختلاف مزدی/رفاهی یا صرفاً سوءتفاهم ارتباطی است. اعمال هرگونه اقدام انضباطی باید بر مبنای آییننامه انضباطی کارگاهِ مورد تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا آییننامه مصوب شورای عالی کار باشد (ارجاع: آیین
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری