از کجا و چگونه فرایند بازنشستگی ایثارگران در تأمین اجتماعی را آغاز کنیم؟

از کجا و چگونه فرایند بازنشستگی ایثارگران در تأمین اجتماعی را آغاز کنیم؟ ۱) مبنای حقوقی و دامنه شمول - قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 (به‌ویژه مواد 76 و 77 و 111) چارچوب عمومی شرایط، نحوه محاسبه و حداقل مستمری بازنشستگی را تعیین می‌کند. - قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران مصوب 1391 با اصلاحات و الحاقات بعدی، قانون مادر در اعطای مزایا به ایثارگران (جانبازان، آزادگان و رزمندگان) است و از جمله، امکان احتساب مدت اسارت و مدت حضور داوطلبانه در جبهه به‌عنوان سابقه بازنشستگی/بیمه‌ای و نیز برخی تسهیلات در احراز شرایط بازنشستگی را مقرر می‌کند. اجرای این مزایا در صندوق تأمین اجتماعی منوط به احراز رسمی وضعیت ایثارگری و رعایت ضوابط و ابلاغ‌های اجرایی و تأمین اعتبار دولتی است. - احکام ایثارگران در قوانین برنامه‌ای و بودجه‌های سنواتی نیز تکالیف اجرایی و تأمین اعتبارات را برای دستگاه‌های ذی‌ربط (از جمله بنیاد شهید و امور ایثارگران، ستاد کل نیروهای مسلح و سازمان تأمین اجتماعی) تبیین می‌کند. ۲) نقطه شروع: احراز و مستندسازی ایثارگری گام نخست، تثبیت و اخذ گواهی رسمی ایثارگری است: - جانبازان و آزادگان: مرجع احراز و صدور گواهی، بنیاد شهید و امور ایثارگران است. ایثارگران باید از طریق سامانه ایثار (isaar.ir) یا اداره کل بنیاد در استان/شهرستان، گواهی‌های لازم از جمله «گواهی درصد جانبازی»، «مدت اسارت»، و سایر مستندات را دریافت کنند. مطابق قانون جامع خدمات‌رسانی، بنیاد مرجع رسمی احراز و اعلام وضعیت ایثارگری برای بهره‌مندی از مزایا نزد صندوق‌های بازنشستگی است. - رزمندگان (فاقد پرونده بنیاد): گواهی مدت حضور داوطلبانه/رزمی در جبهه توسط یگان خدمتی ذی‌صلاح و مراجع معرفی‌شده از سوی ستاد کل نیروه