اصل کلی - امکان ادامه اشتغال پس از برقراری مستمری به نوع مستمری، ماهیت رابطه کاری جدید و نوع دستگاه محل اشتغال بستگی دارد. در برخی موارد اشتغال مانع قانونی ندارد، اما جمع همزمان «مستمری» با «دستمزدِ ناشی از اشتغالِ مشمولِ بیمه اجباری» محدود یا ممنوع است و ممکن است به قطع مستمری در دوره اشتغال بینجامد. الف) بازنشستگان تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی (بخش خصوصی و کارگاههای مشمول قانون کار) - اشتغال مجدد به صورت مزدبگیری نزد کارفرمای مشمول قانون تأمین اجتماعی: با شروع رابطه کاریِ مزدبگیری جدید، شخص مجدداً «مشمول بیمه اجباری» میشود و اصولاً مستمری بازنشستگی در طول دوران اشتغالِ جدید قطع و حقبیمه بابت رابطه کاری جدید طبق قانون وصول میگردد؛ پس از خاتمه اشتغال و احراز شرایط، امکان برقراری یا استمرار مستمری طبق ضوابط محاسبه مواد 76 و 77 قانون تأمین اجتماعی وجود دا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری