چگونه میتوان با استناد به مقررات جدید، درخواست بازنگری در پرونده یا مستمری را ثبت کرد؟ 1) مبانی حقوقی اعمال مقررات جدید - اصل عدم عطف بماسبق: قاعده این است که قوانین و مقررات نسبت به آینده اثر دارند و نسبت به گذشته مؤثر نیستند مگر آنکه در خود قانون یا مقرره تصریح به اثر قهقرایی شده باشد (ماده 4 قانون مدنی؛ نیز مواد 2 و 3 در خصوص زمان لازمالاجرا شدن و لزوم انتشار در روزنامه رسمی). - استمرار حقوق مستمری: مستمری بازنشستگی/ازکارافتادگی حقی مستمر و جاری است؛ بنابراین، هرگاه مقرره جدید ناظر به شیوه محاسبه، افزایش یا حداقل مستمری باشد، اصولاً از تاریخ لازمالاجرا شدن بر پرداختهای آتی قابل اعمال است؛ تسری به گذشته صرفاً در حدود تصریح مقرره جدید امکانپذیر است. - صلاحیت دیوان عدالت اداری: شکایات و تظلمات اشخاص از تصمیمات، اقدامات یا استنکاف واحدهای اداری و مؤسسات عمومی (از جمله سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای بازنشستگی) و نیز درخواست ابطال مصوبات خلاف قانون در صلاحیت دیوان عدالت اداری است (اصل 173 قانون اساسی؛ ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392؛ ماده 12 همان قانون در خصوص ابطال مصوبات خلاف قانون توسط هیأت عمومی). - مبانی خاص در حوزه مستمری: • سازمان تأمین اجتماعی مکلف است مستمریها را متناسب با افزایش هزینه زندگی افزایش دهد؛ سازوکار آن از طریق تصویبنامههای مراجع ذیصلاح صورت میپذیرد (ماده 96 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354، با
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری