جانباز شاغل در شغل سخت و زیانآور: ارفاقات چگونه با هم جمع میشوند و سقفها کجاست؟ 1) دو منبع ارفاق و ماهیت آنها - ارفاق ناشی از شغل سخت و زیانآور: بر پایه ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 با اصلاحات بعدی و آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور مصوب 26/2/1385 هیأت وزیران، اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور مزایایی برای تسهیل بازنشستگی ایجاد میکند. مهمترین آنها: الف) امکان بازنشستگی بدون شرط سنی با 20 سال سابقه متوالی یا 25 سال سابقه متناوب در شغل سخت و زیانآور؛ ب) احتساب هر سال اشتغال سخت و زیانآور با ضریب 1.5 برای تکمیل سابقه لازم در صورت ترک آن شغل و اشتغال در کار عادی؛ ج) تکلیف کارفرما به پرداخت 4 درصد حق بیمه مازاد بابت هرسال اشتغال در شغل سخت و زیانآور برای پوشش بار مالی بازنشستگی زودتر از موعد (تبصره 2 ماده 76 و مواد آییننامه 1385). - ارفاق ناشی از ایثارگری (جانباز بودن): مبنای آن قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران مصوب 1391 با اصلاحات بعدی و تکالیف مقرر در قوانین برنامهای از جمله قانون برنامه ششم توسعه 1396-1400 است. این ارفاقات عموماً شامل: الف) امکان تکمیل کسری سابقه و/یا کاهش شرط سن بازنشستگی برای ایثارگران؛ ب) احتساب سوابق جبهه، اسارت و جانبازی به عنوان سابقه قابل قبول بیمهای/خدمتی؛ ج) تکلیف دولت به تأمین و پرداخت کسور بازنشستگی سهم کارمند و کارفرما برای سنوات ارفاقی تا سقف مقرر قانونی (در عمل با سقف متعارف پنج سال در چارچوب احکام قانون جامع و برنامه ششم) بهمنظور تکمیل سابقه لازم برای بازنشستگی. ماهیت مالی این ارفاق، غالباً بودجهای است (تأمین کسور از محل اعتبارات دولت)، نه انتقال بار آن به کارفرما. 2) عدم جمع مضا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری