در صورت اشتغال یا اقامت خارج از کشور، مدیریت سوابق بیمهای و ایثارگری به چه شکل انجام میشود؟ 1) تفکیک وضعیت اشتغال و صندوق متولی - اعزام/ماموریت از سوی کارفرمای ایرانی: اگر رابطه استخدامی با کارفرمای ایرانی برقرار است و صرفاً محل انجام کار خارج از کشور است، اصل بر استمرار شمول قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 یا صندوق مربوط (کشوری/نیروهای مسلح) است و کارفرما مکلف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه طبق مواد 28 و 36 قانون تأمین اجتماعی است. در مورد مستخدمان دولت در ماموریتهای خارج از کشور، اصول و تکلیف استمرار کسور بازنشستگی و سوابق، تابع قانون مدیریت خدمات کشوری 1386 و مقررات صندوق ذیربط است. - اشتغال نزد کارفرمای خارجی یا اقامت بدون اشتغال در ایران: مشمول بیمه اجباری ایران نیستید؛ برای حفظ پیوستگی سوابق میتوانید از پوششهای اختیاری سازمان تأمین اجتماعی (بیمه اختیاری و بیمه ایرانیان مقیم خارج از کشور) استفاده کنید. مبنای حقوقی کلی: قانون تأمین اجتماعی 1354 و آییننامههای مصوب سازمان تأمین اجتماعی برای ایرانیان خارج از کشور. 2) گزینههای پوشش بیمهای برای ایرانیان مقیم خارج - بیمه ایرانیان خارج از کشور (سازمان تأمین اجتماعی): پوشش بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی برقرار میشود و نرخ حق بیمه بر اساس ضرایب مصوب آییننامهای تعیی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری