وضعیت قراردادهای پیمانکاری، پروژه‌ای و کار پاره‌وقت برای احراز شرایط ایثارگری چگونه بررسی می‌شود؟

ملاک‌های احراز و برخورداری از مزایای ایثارگری، به‌ویژه در حوزه استخدام و تبدیل وضعیت در دستگاه‌های اجرایی، تابع دو دسته مقررات است: نخست، قوانین ماهویِ شناسایی و اولویت‌دهی به ایثارگران؛ دوم، قواعد شکلیِ احراز «شاغل بودن در دستگاه اجرایی» بدون توجه به عنوان قرارداد. به‌طور خلاصه، نوع قرارداد به‌خودیِ‌خود مانع یا مثبت احراز شرایط ایثارگری نیست؛ بلکه «سمت ایثارگری» و «محل و ماهیت اشتغال» ملاک قرار می‌گیرد. در ادامه، وضعیت قراردادهای پیمانکاری، پروژه‌ای و کار پاره‌وقت بر این مبنا تشریح می‌شود. 1) چارچوب قانونی اصلی - ماده 21 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (مصوب 1391 با اصلاحات بعدی) دامنه مشمولان ایثارگری برای امتیازات استخدامی را تعیین می‌کند (از جمله جانبازان، آزادگان، همسران و فرزندان شهدا و سایر مصادیق مندرج در ماده). - ماده 90 قانون برنامه ششم توسعه سهمیه‌های استخدامی ایثارگران (۲۵ درصد و ۵ درصد) را در آزمون‌ها و به‌کارگیری نیرو تثبیت کرده است. - بند (د) تبصره 20 قوانین بودجه سال‌های 1400 تا 1403 کل کشور، دستگاه‌های اجرایی را مکلف به استخدام و تبدیل وضعیت مشمولان ماده 21 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران کرده و تصریح دارد که «نوع رابطه کاری» مانع اجرای حکم نیست؛ مشروط