میانگین دستمزد مبنای مستمری در صورت اشتغال در چند کارگاه یا تغییرات شدید دستمزد چگونه محاسبه می‌شود؟

مبنای قانونی محاسبه میانگین دستمزد برای برقراری مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی در سازمان تأمین اجتماعی، ماده 77 قانون تأمین اجتماعی است. به موجب این ماده، «متوسط مزد یا حقوق ماهانه» مبنای مستمری، برابر است با میانگین «مزد یا حقوقِ مشمول کسر حق بیمه» که بیمه‌شده در «آخرین 24 ماه قبل از تاریخ برقراری مستمری» بابت آن حق بیمه پرداخته است. بنابراین اصل، جمع مبالغ مزدی مشمول حق بیمه در 24 ماه اخیر، بر عدد 24 تقسیم و متوسط حاصل، مبنای محاسبه مستمری قرار می‌گیرد (قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354، ماده 77؛ نیز ر.ک. مواد 28 و 39 همان قانون درباره مأخذ و ارسال حق بیمه). الف) اشتغال همزمان در چند کارگاه - قاعده تجمیع: هرگاه بیمه‌شده در یک ماه در چند کارگاه به طور همزمان اشتغال داشته باشد، «مزد یا حقوق مشمول کسر حق بیمه» او در آن ماه از مجموع مبالغ ارسالی کارگاه‌ها محاسبه می‌شود و همان عدد ماهانه در زمره ماه‌های 24گانه منظور می‌گردد؛ بدیهی است رعایت سقف دستمزد مشمول کسر حق بیمه در هر ماه الزامی است و اگر مجموع از سقف مصوب فراتر رود، مازاد ق