کارگر پیمانکاری با کارگاههای متعدد و مدارک ناقص: چه اقداماتی برای تکمیل پرونده لازم است؟ وضعیتهای پیمانکاری بهویژه وقتی کارگر در پروژهها یا کارگاههای متعدد مستقر میشود، معمولاً با نقص مدارک اشتغال، عدم انعقاد قرارداد کتبی، ارسال ناقص لیست بیمه، یا اختلاف در محاسبه مطالبات مزدی همراه است. هدف از تکمیل پرونده، تثبیت رابطه کار در دورههای مورد اختلاف، احراز طرفهای مسئول، گردآوری ادله کافی برای مراجع کار و سازمان تأمین اجتماعی، و در نهایت وصول حقوق و درج سوابق بیمه است. مبانی قانونی و آثار آن - قرارداد کار حتی در صورت عدم تنظیم کتبی، معتبر است و میتواند شفاهی باشد؛ فقدان قرارداد کتبی مانع احراز رابطه کار نیست (ماده 7 قانون کار). برای اثبات، هر دلیلی که عرفاً علمآور باشد قابل استناد است و هیأتهای تشخیص و حل اختلاف وفق آیین دادرسی کار به قرائن، شهادت و امارات نیز توجه میکنند. - در پیمانکاری، مقاطعهدهنده (کارفرمای اصلی) مکلف است پیمان را به نحوی منعقد کند که پیمانکار تمامی مقررات کار را رعایت کند؛ در صورت تخلف، کارفرمای اصلی نسبت به دیون کارگری پیمانکار مسئولیت تضامنی دارد (ماده 13 قانون کار). بنابراین در دعاوی مزدی و مزایای قانونی، طرح دعوا علیه هر دو طرف توجیه دارد. - بیمه نمودن کارگران نزد سازمان تأمین اجتماعی الزامی است (ماده 148 قانون کار). کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمهشده و تسلیم لیست تا آخرین روز ماه بعد است و در هر حال در برابر سازمان مسئول اصل و جرایم است (مواد 36 و 39 قانون تأمین اجتماعی). - در واگذاری کار به پیمانکار، کارفرمای اصلی باید پرداخت مطالبات پیمانکار را به ارائه مفاصاحساب حق بیمه آن پیمان از سازمان تأمین اجتماعی موکول کند؛ در غیر این صورت، در قبال بدهیهای بیمهای پیمانکار مسئول خواهد بود (ماده 38 قانون تأمین اجتماعی). مفاصاحساب هر پیمان، کلید شناسایی دورهها و کدهای کارگاهی پروژهای است. - بازرسان کار (مواد 96 و 97 قانون کار) و بازرسان تأمین اجتماعی (ماده 47 قانون تأمین اجتماعی) اختیار بازرسی و دسترسی به دفاتر و اسناد را دارند. درخواست اعزام بازرس برای احراز اشتغال یا تکمیل سابقه، ابزار مؤثر تکمیل پرونده است. - در مطالبه حقوق و مزایا، علاوه بر مزد (ماده 37)، میتوان حسب مورد عیدی و پاداش مصوب شورای عالی کار، مزایای پایان کار/سنوات (ماده 2
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری