اگر کارفرما همکاری نکند یا لیست بیمه ناقص باشد، چه راهکارهای قانونی در دسترس است؟

تکلیف قانونی کارفرما و مفهوم «لیست بیمه» - به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرمایان مکلف‌اند کارگران خود را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کنند. - مطابق مواد 36 و 39 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه‌شده و تسلیم «لیست حقوق و دستمزد» تا آخرین روز ماه بعد به سازمان است؛ عدم پرداخت یا عدم تسلیم لیست، رافع مسئولیت کارفرما نیست و موجب تعلق جریمه و مطالبه مابه‌التفاوت می‌شود، بدون آن‌که بیمه‌شده مسئولیتی در قبال پرداخت حق بیمه داشته باشد (مواد 36 و 39 قانون تأمین اجتماعی). - ارسال ناقص لیست (حذف برخی کارگران، کسری روز، یا اعلام دستمزد کمتر از واقعی) تخلف از تکالیف فوق محسوب می‌شود و قابل تعقیب اداری، کارگری و در مواردی کیفری است. راهکارهای اداری نزد سازمان تأمین اجتماعی 1) ثبت ادعای سابقه و درخواست بازرسی موضوعی - هرگاه کارفرما از ارسال لیست یا تکمیل آن خودداری کند، بیمه‌شده می‌تواند با مراجعه به شعبه سازمان تأمین اجتماعی محل کارگاه، «ادعای سابقه» ثبت و تقاضای بازرسی موضوعی از کارگاه کند. بازرسان سازمان حق ورود و بازرسی دفاتر و اسناد کارگاه را دارند و گزارش آنان مبنای احراز سابقه و مطالبه حق بیمه است (مواد 39، 47 و 100 قانون تأمین اجتماعی؛ ماده 47 ناظر به اختیارات بازرسان). - مدارک مفید: قرارداد کار، فیش یا رسید پرداخت مزد، کارت حضور و غیاب، احکام کارگزی