حداقل و حداکثر مستمری در نظام تأمین اجتماعی از ترکیب سه سازوکار قانونی تعیین میشود: قاعده محاسبه مستمری بر مبنای متوسط مزد، کف قانونی مستمری به موجب ماده 111 قانون تأمین اجتماعی، و سقف مزدیِ مشمول کسر حق بیمه که بهطور غیرمستقیم سقف مستمری را تعیین میکند. علاوه بر این، افزایشهای سالانه موضوع ماده 96 قانون تأمین اجتماعی بر ارقام پرداختی اثر میگذارد. 1) قاعده محاسبه مستمری و محدودیت سنواتی مطابق ماده 77 قانون تأمین اجتماعی، میزان مستمری بازنشستگی برابر است با یک سیام متوسط مزد یا حقوق بیمهشده در دوره مقرر قانونی (در حال حاضر عرف محاسبه بر مبنای میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه است) ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه؛ با این قید که نتیجه محاسبه از 35/30 متوسط مذکور بیشتر نمیشود. بنابراین، سقف اثر سنوات بر مستمری 35 سال است و حتی با سابقه بیشتر از 35 سال، ضریب جایگزینی از 35/30 متوسط مزد تجاوز نمیکند (ماده 77). 2) کف مستمری به موجب ماده 111 ماده 111 قانون تأمین اجتماعی مقرر میدارد که مستمریهای بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و بازماندگان نباید از حداقل مزد مصوب شورایعالی کار کمتر باشد. مقصود از حداقل مزد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری