سنوات ارفاقی چگونه و با چه شرایطی اعمال می‌شود؟

سنوات ارفاقی به‌معنای افزایش قانونیِ سابقه یا سن بازنشستگی برای احراز نصاب و/یا بهبود محاسبه مستمری است و فقط در موارد منصوص اعمال می‌شود. چارچوب‌های اصلی اعمال سنوات ارفاقی و شرایط آن به‌شرح زیر است: 1) مشاغل سخت و زیان‌آور (مشمولان قانون کار و تأمین اجتماعی) - مبنا و تعریف: بر اساس ماده 76 قانون تأمین اجتماعی (مصوب 1354 و اصلاحات بعدی) و آیین‌نامه اجرایی تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (مصوب 1385 هیئت وزیران)، مشاغلی که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیک فراتر از حدود مجاز به‌نحوی مستمر بر کارگر اثر زیان‌آور دارند، سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند. - مرجع تشخیص: کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی موضوع آیین‌نامه 1385 با مشارکت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت بهداشت و سازمان تأمین اجتماعی، عناوین شغلی و سوابق را تطبیق و احراز می‌کنند. - میزان و شیوه احتساب ارفاق: به ازای هر یک سال اشتغال در شغل سخت و زیان‌آور، یک‌ونیم سال (1.5) سابقه برای بازنشستگی منظور می‌شود؛ در نتیجه، بیمه‌شده با 20 سال سابقه متوالی یا 25 سال سابقه متناوب در این مشاغل می‌تواند بدون شرط سنی بازنشسته شود و س