نحوه اثرگذاری بر همسان‌سازی حقوق بازنشستگان چیست؟

نحوه اثرگذاری بر همسان‌سازی حقوق بازنشستگان چیست؟ 1) چارچوب حقوقی و تمایز مفاهیم - همسان‌سازی (هم‌ترازی) ناظر به نزدیک‌کردن حقوق بازنشستگان با ساختار حقوق و مزایای شاغلان هم‌طبقه و هم‌رتبه است و ذاتاً ماهیتی سیاستی–بودجه‌ای دارد؛ متناسب‌سازی ناظر به افزایش سالانه مستمری‌ها متناسب با هزینه‌های زندگی و تورم است و ماهیتی قانونی–قاعده‌مند دارد (قانون تأمین اجتماعی 1354، ماده 96؛ قانون مدیریت خدمات کشوری 1386، ماده 125). - مبنای اساسی حمایت از بازنشستگان، حق برخورداری از تأمین اجتماعی است (قانون اساسی، اصل 29). هر اقدامی که بار مالی جدید برای دولت ایجاد کند، باید محل تأمین آن را مشخص نماید (قانون اساسی، اصل 75). 2) اهرم‌های قانونگذاری - بودجه‌های سنواتی: همسان‌سازی در سال‌های اخیر عمدتاً از مسیر تبصره (12) قوانین بودجه تحقق یافته و دولت موظف به پیش‌بینی اعتبار و تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی برای بازنشستگان کشوری و لشکری شده است. اثرگذاری مؤثر از طریق: • پیگیری درج احکام صریح همسان‌سازی/تداوم متناسب‌سازی در تبصره (12) لایحه بودجه و اقناع کمیسیون اجتماعی و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس با ارائه پیوست مالی و محاسبات اکچوئری. • پیشنهاد منابع پایدار برای جبران بار مالی (مانند استفاده از ظرفیت واگذاری دارایی‌های دولت و ردّ دیون به صندوق‌ها موضوع تبصره‌های بودجه