تبدیل وضعیت از «قراردادی» به «رسمی» در دستگاههای اجرایی، در واقع عبور از شمول مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی (در قراردادهای انجام کارمعین موضوع تبصره ماده 32) به شمول قانون مدیریت خدمات کشوری و صندوقهای بازنشستگی مربوط است و به تبع، سبد مزایا، مبانی محاسبه و مراجع قانونی حاکم دگرگون میشود. اهم آثار بر اعمال مزایا به شرح زیر است: 1) تغییر نظام پرداخت و فوقالعادهها - از این پس، حقوق و مزایا تابع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری است؛ بدین معنا که پرداختها بر محور حقوق ثابت و انواع فوقالعادهها سامان مییابد و هر یک از فوقالعادهها صرفاً در حدود عناوین، سقفها و شرایط مقرر در همان فصل قابل اعمال است (فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، بهویژه ماده 68). از جمله: فوقالعادههای بدی آبوهوا و محل خدمت، سختیکار و شرایط محیطی، نوبتکاری، ایثارگری، جذب، ویژه و… که حسب احراز شرایط شغلی/محلی و در چارچوب مجوزهای اعتباری برقرار میگردد. - مزایای مزدی مختص کارگران مشمول قانون کار مانند بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات و… پس از رسمیشدن موضوعیت ند
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری