اصل بر این است که حقوق و مزایای بازنشستگی با مبنا قرار گرفتن وضعیت استخدامی و پرداختهای قابل احتساب تا تاریخ بازنشستگی تعیین و “قفل” میشود و پس از صدور حکم بازنشستگی، اعطای مزایای شغلی جدید یا ملحق کردن مزایای غیرمستمرِ ایام اشتغال به مبنای بازنشستگی مجاز نیست. مستند این قاعده در مورد مستخدمان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر پایه حقوق و مزایای مستمر دو سال آخر خدمت است (ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386). در نظام تأمین اجتماعی نیز مستمری بازنشستگی بر اساس متوسط مزد یا حقوقِ مشمول کسر حق بیمه در دو سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه میشود (ماده 77 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354). بنابراین، مزایای غیرمستمر مانند اضافهکار، پاداش، فوقالعاده مأموریت و نظایر آن اصولاً قابل احتساب و الحاق بعدی به مبنای ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری