کارگران مشمول قانون کار در بنگاه‌های خصوصی چگونه از کارت ایثار بهره‌مند می‌شوند؟

کارگرانِ مشمول قانون کار که دارای کارت ایثار هستند، می‌توانند از این کارت به‌عنوان سند احراز وضعیت ایثارگری برای مطالبه مزایای مقرر در قوانین خاص ایثارگران و مقررات عام کار و تأمین اجتماعی بهره ببرند. مبنای حقوقی این مزایا عمدتاً در قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (مصوب 1391 با اصلاحات بعدی) و مقررات تبعی آن است و نسبت به روابط کارِ تابع قانون کار نیز لازم‌الاجراست؛ به‌نحوی‌که توافق برخلاف آن، به اعتبار قواعد آمره قانون کار بی‌اثر است (ماده 8 قانون کار). 1) احراز و اثبات ایثارگری با کارت ایثار - کارت ایثار/کارت هوشمند ایثار که توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران یا حسب مورد مراجع ذی‌ربط نیروهای مسلح صادر می‌شود، برای احراز «ایثارگر/رزمنده بودن» در اجرای مزایای قانونی کفایت دارد. کارگر برای استفاده از مزایا، کارت و گواهی‌های مرتبط (مانند مدت حضور در جبهه، درصد جانبازی، سابقه اسارت) را به کارفرما و مراجع ذی‌ربط ارائه می‌کند. تکلیف احراز و راستی‌آزمایی بر عهده بنیاد و مراجع صادرکننده است و کارفرما مکلف به تمکین از احکام قانونی پس از احراز وضعیت است (مواد 1 و 2 و 3 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران). 2) بهره‌مندی در فرایندهای جذب و به‌کارگیری در بخش خصوصیِ طرف قرارداد دولت - بر اساس ماده 21 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و آ