تداخل مزایا با سخت و زیانآور، بدی آبوهوا یا مناطق کمترتوسعهیافته چگونه رفع میشود؟ 1) کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری - چارچوب قانونی: فوقالعادهها در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری پیشبینی شدهاند. در این میان، فوقالعاده «سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف» و فوقالعاده «مناطق کمترتوسعهیافته و بدی آبوهوا» بهترتیب تحت شمول ماده 68 و آییننامههای اجرایی مصوب هیأت وزیران قرار دارند (ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری؛ آییننامه اجرایی بند (۵) ماده (۶۸) – سختی کار؛ آییننامه اجرایی بند (۸) ماده (۶۸) – مناطق کمترتوسعهیافته و بدی آبوهوا). - اصل تفکیک مبنا و جمعپذیری: چون مبنای «سختی کار» شغلی و محیطی (ماهیت وظایف/ریسک و شرایط خاص محل کار) و مبنای «بدی آبوهوا/کمترتوسعهیافتگی» منطقهای است، در نظام مدیریت خدمات کشوری این دو فوقالعاده ماهیتاً همپوشان نیستند و در صورت احراز شرایط هر دو، قابل جمع پرداختاند؛ مگر آنکه در آییننامه مربوط، تصریح بر عدم جمع آمده باشد (ماده 68 و آییننامههای اجرایی آن). - جلوگیری از همپوشانی در مزایای همماهیت: پرد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری