نمونه محاسبه تأثیر بر سن بازنشستگی و سنوات ارفاقی برای یک کارمند دولت

نمونه محاسبه تأثیر بر سن بازنشستگی و سنوات ارفاقی برای یک کارمند دولت چارچوب حقوقی - مطابق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386 با اصلاحات بعدی): 1) دستگاه اجرایی می‌تواند کارمند مرد را با 30 سال سابقه خدمت قابل قبول و کارمند زن را با 25 سال سابقه خدمت قابل قبول، به درخواست آنان بازنشسته کند؛ 2) دستگاه موظف است کارمند را با 35 سال سابقه خدمت بازنشسته کند؛ 3) بازنشستگی بر مبنای سن نیز پیش‌بینی شده است (برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال با داشتن حداقل سابقه مقرر، و بازنشستگی اجباری در سقف سنی خدمت). - حقوق بازنشستگی در صندوق بازنشستگی کشوری بر مبنای متوسط حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور دو سال آخر خدمت و به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول معادل یک‌سی‌ام آن، حداکثر تا سی سال، محاسبه می‌شود (ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری). - قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت (مصوب 1386) و آیین‌نامه اجرایی آن (مصوب 1387 هیأت وزیران) به دستگاه‌های اجرایی اجازه می‌دهد کارمندان رسمی و پیمانی را با حداکثر پنج سال سنوات ارفاقی و تا پنج سال کسر سن، به درخواست کارمند و با تأمین بار مالی، بازنشسته کنند. به موجب آیین‌نامه اجرایی: 1) سنوات ارفاقی برای احراز شرایط باز